¡La gente es el primer activo de Huan Dao!
Este es el lema que se puede ver tan pronto como se ingresa a Huan Dao, y también es la filosofía rectora que ha permitido que Huan Dao se desarrolle hasta su escala actual.
Respetamos la idea de que "las personas son la principal fuente de productividad", que es la piedra angular de nuestra gestión. Por lo tanto, Huan Dao respeta a cada persona que forma parte de Huan Dao.
• Ambiente de trabajo feliz y eficiente
La oficina de Huan Dao se centra en crear un ambiente de trabajo armonioso y cálido tanto en entornos humanos como naturales; promoviendo una filosofía de trabajo feliz y eficiente.
Nunca eludir la responsabilidad y estar dispuesto a compartirla son formas únicas de trabajar en Huan Dao, creando una atmósfera donde el trabajo es la realización del valor personal.
• Sistemas y filosofías de gestión avanzadas
Basada en una excelente cultura corporativa, Huan Dao introduce mecanismos científicos de gestión de recursos humanos, sistemas internacionales de gestión de producción avanzados,
y la teoría de restricciones de producción TOC para reducir el estrés y el cumplimiento de los empleados, minimizar el trabajo ineficaz y aumentar la producción efectiva.
• Sistema de Compensación Legítimo y Científico
Desde su creación, Huan Dao ha operado cumpliendo con las leyes y regulaciones, enfatizando la filosofía de gestión de beneficio mutuo entre individuos y empresas;
establecer salarios en función de la eficiencia y recompensar en función de los resultados, considerando también la equidad interna, la imparcialidad, las evaluaciones transparentes y la competitividad externa.
La implementación de esta ideología rectora ha garantizado que los niveles de compensación de Huan Dao se mantengan constantemente en un nivel alto dentro de la industria y la región.
• Promoción de un sistema de bienestar a largo plazo para los trabajadores de Huan Dao
El sistema de bienestar de Huan Dao tiene en cuenta las diversas necesidades de los empleados, comprando seguros según lo exigen las regulaciones nacionales para los empleados elegibles y brindando comidas,
transporte, formación y viáticos según las circunstancias reales.
La empresa gestiona sistemáticamente el bienestar corporativo, revisa y actualiza periódicamente los planes de salarios y bienestar para motivar continuamente a los empleados y recompensarlos por su trabajo.
contribuciones a la empresa, abogando por el empleo a largo plazo en Huan Dao.
• Perseguir el desarrollo profesional personal
El desarrollo y avance personal son los pilares del desarrollo de la empresa en términos de filosofía de gestión, con mecanismos de promoción justos, abiertos y equitativos para
Selección y contratación de personal; promover el avance del personal directivo con base en el mérito, proporcionando un escenario para que los empleados muestren sus talentos en su carrera.
desarrollo; establecer una plataforma sistemática de desarrollo profesional de los empleados; introducir modelos de competencia y brindar orientación y dirección para el desarrollo profesional de los empleados
A través de una formación sistemática, la empresa se centra en mejorar las capacidades generales de los empleados, estableciendo una serie de programas de formación en gestión para los empleados,
Esforzarse por cultivar a la gente de Huan Dao en los pilares de la empresa y la sociedad.
• Inspirar la iniciativa personal a través del sistema de gestión del rendimiento
Huan Dao coloca su sistema de gestión del desempeño sobre la base del ciclo PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). A través del modelo de gestión PDCA, todos los empleados ejecutan tareas sistemáticamente.
de acuerdo a los objetivos y lineamientos de trabajo establecidos, asegurando que cada tarea logre el objetivo previsto y mejorando y potenciando continuamente su desempeño laboral.